“好。”凌佩仪站起身，气场全开，道：“陈生，一周后，我会提交第一份陈记食品运营优化方案。
一个月内，核心流程标准化文件初稿落地。
三个月，我要让陈记的成本下降5%，生产效率提升10%。”
“第三，我需要一个临时办公室和一支精干的执行小组。”
凌佩仪雷厉风行直接将小组成员说了出来，“成员包括高振海、阿昌、从德信借的那名财务专员，再给我配一名懂泰语的助理，负责与金象的对接。”
“没问题。先暂时在观塘厂二楼给你腾一间独立办公室。后续公司会启用新的办公地点。”
可能涉及部分老员工的转岗甚至劝退。阻力会很大。”
“高振海、钟强那边我去沟通。
其他人，按公司制度办。
“我等着看结果。”陈秉文伸出手，与这位新上任的运营总监再次重（本章未完，请翻页）
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凌佩仪的请求，陈秉文全力支持。
而且，随着公司规模越来越大，现在的办公环境已不能满足需要。
他准备单独租个房子用于办公。
原则上能力不足给机会学习，态度不端或阻碍变革，坚决清除。”陈秉文给出底线。
“第二，财务支持。”凌佩仪继续道，“建立陈记自己的财务及物料管理体系，初步预算需要二万港币。”
“批！”陈秉文毫不犹豫，“从公司账上划拨。”