像陈记这样根基尚浅、业务又横跨生产、研发、全球渠道的食品公司，想从市场上直接挖到现成的、能立刻上手扛大梁的顶尖人才，难度可想而知。
这也是为什么凌佩仪、方文山、周志远这些人如此宝贵，也是为什么他必须借助专业猎头公司的力量，去更广阔的范围搜寻。
“第二件事，”陈秉文话锋一转，“你立刻和港岛大学、理工学院等院校取得联系，以陈记食品有限公司的名义，申请参加他们校（本章未完，请翻页）
在陈秉文的计划里，马上就要与可口可乐和三得利进行销售渠道对接。
北美、欧洲、日本，至少在三个主要方向，都要有能镇得住的管理人员坐镇。
再加上港岛公司本部对人员的需求，十个八个他都有点嫌少。
“陈总，有什么吩咐？”
陈秉文有条不紊的吩咐道：“阿丽，有两件事需要办理。
第一，立刻联系至少三家顶尖的国际猎头公司，向他们表达我们的合作意向。
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高级管理人才的珍贵，尤其是在1978年这个能读大学的还只是少数人的年代，陈秉文心知肚明。
港岛虽繁华，但顶尖商学院毕业生数量有限，有跨国公司管理经验的更是凤毛麟角。
这些人要么被怡和、太古、汇丰这些老牌英资巨头牢牢攥在手里，要么被新崛起的华资地产、航运集团高薪挖走。
我们的需求是寻找高级管理人才，覆盖财务、生产、海外市场拓展、研发管理等多个核心领域。
最好是有快消品行业的从业经验，只要人才的质量过关，三个五个能接受，十个八个也没问题。”
阿丽迅速在笔记本上记录着，听到“十个八个也没问题”时，笔尖微微一顿，随即更快地滑动起来。