“阿丽，进来一下。”
片刻后，他的秘书阿丽推门而入。
她原是凌佩仪从美心带过来的市场部人员，做事干练，条理清晰。
核心高管疲于奔命处理具体事务，无暇思考战略和培养新人。
中层骨干缺乏锻炼和指导，成长缓慢。
基层有潜力的苗子得不到足够的关注和培养机会。
“不行，这样下去绝对不行。”
陈秉文低声自语。
一家企业能走多远，最终取决于它的人才梯队有多厚。
高美玲跟着凌佩仪做助理以后，阿丽被凌佩仪推荐来负责陈秉文这边的秘书工作。
必须立刻打破这个循环！
不过相比之前在观塘厂的时候，现在的陈记要钱有钱，要地方有地方，解决问题的底气和手段都不可同日而语。
陈秉文伸手拿起内线电话。
现在陈记的业务扩张速度，已经远远超过了内部人才培养和外部招聘的速度。
这种“小马拉大车”的局面，短期内靠拼劲和忠诚度还能维持，长期来看，必然是巨大的隐患。
更可怕的是，这种人才匮乏正在形成恶性循环。