能做到这一点的企业真的不多！
无论发展的多么大，但是真的能以员工为本的企业是少之又少。
要做到这一点，首先领导团队就一定不能是普通人。
“我们永远对员工怀有热枕，就会收下一批拥有股份的长期员工。”
“时间长了，就会有越多的人，把叶氏当做他或者她的家，而不是工作单位。”
“我们叶氏大厦里有上万的员工都是直接住在叶氏大厦里，或者大厦附近的。”
金锋冷漠点头，“我当然知道。”
“我以前当过兵，所以清楚，长官根本不是什么厉害人物。”
“我们吃的住的，虽然谈不上简陋，但也绝对没有那么舒适。”
“至于说这个保洁阿姨这种情况，很少有企业会去理会他们的死活。”
“员工的生死，从来不会放在心上。”
“住的，吃的，永远都是最低保障标准。”
但是这一年，金锋觉得非常安静！
所以这十万块钱的事情，金锋给高主管打了招呼。
阿姨还钱以后，给基层员工当奖金发下去。
做完最后的交接，金锋要离开这呆了整整一年的酒店。
金锋在五天后要离开这家酒店。
十万块钱金锋告知高主管，阿姨还了以后，就给所有基层员工分发下去。
当做奖金发掉，十万块钱对于金锋来说不算什么钱。
“因为他们的心静不下来。”
“总是希望永远都是美好的日子。”
“职位和薪酬也永远都是高管的标准。”
想要发展出一个真正以人为本的大企业，这条路可绝对没有那么好走。
云舒淇最后说：“你不能一直呆在这里。”
“我对你还有大用！”
可是要是真的说以人为本的话，恐怕也没那么容易吧？
云舒淇点头，“没错！”
“大部分的企业家都做不到这一点。”
要有心胸，要有见识。
领导有了能力，下属未必是好人，拿了好处就会走人，根本不会理会领导层的苦心和心血。
这又是一条漫长的路。
“人和，非常重要。”
“可以让我们叶氏击败一切敌人！”
听到云舒淇的话，金锋不由得也是第一次高看了叶氏集团。
“根本和叶氏集团没有办法比较！”
云舒淇又打了个响指。
“这就是为什么叶氏可以发展起来的缘故！”
“你见过小企业的宿舍没有？”
“比方说金泠市里那些火锅店和川菜店员工的宿舍？”
“还有他们平时吃些什么？”
其实金锋甚至有了一种不舍的感觉。
无论到哪里，金锋都是那一幅军人作风。
把这里管理的没有一点瑕疵以后，金锋要离开这里，心中还有些不舍。
况且这位保洁阿姨三年之内也还不了。
这个事情要拖到以后了。
到时候金锋早就已经不知道在哪里高就，这里的事情，也不会再能麻烦的到金锋。
“但人生其实大部分时间都是在低谷中渡过的！”
“耐不住性子的人，能力一定不会很强。”
云舒淇最后做了总结。
“很不错，其实我见过不少年轻人。”
“在顺风顺水的时候，他们倒是知道该怎么做。”
“可是一旦进入低谷，能力就会大打折扣。”
“工作就是工作，利益就是利益。”
“他永远不会给你保证什么。”
“只会给你应得的钱。”