“关系到他自己职业前途的事情他都能怠慢，以后关系到业务问题，他是不是放弃得更快？”
“是您安排我去面试他的，对于您指定的人他都怠慢，您认为他对您交待的工作会认真对待吗？”
“五百人的团队倒是听他说过，但带五百人半年只开了六家店，而且还在持续亏损。”
“他是答不上来还是不想回答？”
“你不觉得是因为你看起来不够权威，让他认为不必要对你的问题太重视吗？”
“他的过往经历我知道，在一家外资茶饮料公司负责新市场开发，带过五百人的团队。”
“今天面试的这位零售总监我不推荐。”
“他对数字没有概念，我问他做过多大规模的市场，他答不上来。”
“面试的时候他说在种植基地工作过，但到我们店里，却分不清我们原材料的产地和品种，连红茶和绿茶都不分的那种！”
岑苒执拗起来也是很可怕，将原泽的推荐毫不客气的全驳了回去。
老板说话的语速和脚下的步子一样快。
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“如果他在开发客户的时候，认为客户的形象与他的想像有差异，他是不是也放弃客户呢？”
“…….”
岑苒近乎小跑才跟得上原泽的步子，加上思路极快地汇报工作，说话的时候已经有几分气喘。
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