同时，未来公司还会考虑对高管进行股权激励。”
说到这里，（本章未完，请翻页）
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他抬起头，对方文山说道：
“文山，顾永贤这个人，我们必须请。
他的专业背景正是我们急需的，那股愿意接受挑战的劲头也很难得。”
薪酬不仅仅是钱，更是价值认可和地位的象征。
一旦处理不当，极可能造成凌佩仪离心离德，甚至引发整个初创团队的不稳定。
更何况，旁边还站着同样拿着不高薪酬的财务总监方文山。
没等方文山开口，陈秉文继续说道：“你去和顾永贤谈，他的年薪按八万港币执行，这是公司总监级别的基准薪酬。
但是，”他加重语气，“可以明确告诉他，这只是起点。
只要他在接下来半年到一年内，能顺利搭建起公司的全球法务框架，处理好与国际巨头的协议执行和潜在纠纷，证明他的价值，他的薪酬会立刻上调，甚至远超他的预期。
但顾永贤这样精通国际规则的专业人才，又是陈记接下来全球化战略中必不可少的关键拼图，必须拿下。
他的专业能力和对陈记模式的兴趣，值这个价。
片刻之间，陈秉文脑中已权衡利弊，做出了决断。