重要的是，不能因为照顾老员工的情面，就影响了厂里的运转和新制度的推行。
你跟他们好好沟通，让他们明白，公司发展需要新规矩，但也绝不会忘了他们（本章未完，请翻页）
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“我知道会有阻力。”陈秉文打断他，语气坚定但带着一丝理解，“但陈记要往前走，这一步必须迈出去。
阿海，你是厂长，你的态度至关重要。
我需要你全力支持凌总监，带头执行新规，安抚好下面的兄弟。”
改革力度不小，势必触动一些老员工的利益和习惯。
正思考着，高振海从外面走了进来。
“阿海，你来的正好。”陈秉文将凌佩仪的草案推过去，“凌总监的方案你看一下，我想听听你的看法。”
他顿了顿，诚恳地看着高振海：“对于那些跟不上新规步伐的，不是能力问题，可能是习惯或者学习新东西需要点时间。
我们内部看看有没有更适合他们的岗位？比如厂区安保、后勤保洁这些同样重要的岗位，工作节奏相对稳定，要求也明确些。
待遇方面，只要他们愿意干，我们尽量维持不变，保证他们的生活不受影响。
高振海拿起草案，认真翻看，眉头时而紧锁时而舒展：“文哥，方案很专业，条条都点在要害上。
就是有些地方执行起来，怕兄弟们一时半会儿转不过弯，尤其是那些年纪比较大的员工。
比如原料入库的抽检和记录，以前都是凭经验，现在要填那么多表格.”