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好处是销售部门这一下就能组建完毕了，只要面试的时候感觉不是特别的差，张伟都会通过。
不好的地方就是暴露出了主播和运营招聘的难度有多大。
这么多人，一个介绍这俩岗位的都没有。
而且销售这东西上手是比较快的，现在组建跟提前组建，能发挥作用的时间也少不了多少。
十几分钟后，信息已经记录到了最后一个。
张伟期间虽然不停的跟他们聊着天，不停的告诉婶子大娘们现在还不想找对象。
尤尤其是矿场这种卖产品的企业，销售部门就应该放到最后组建。
毕竟你组建的太早了其实也没什么用，没有产品的情况下，不可能能拿到订单的。
再加上销售部门一般人比较多而且不需要掌握太多安全生产方面的知识，不需要做太多培训。
张伟一时间也没什么破局的好办法。
他甚至已经开始思索最坏的打算了，那就是自己上。
以他的学习能力，从头学的话应该也很快就（本章未完，请翻页）
但注意力一直在正事上面。
到目前为止，介绍来的全都是销售员。
这个现象有好有坏。
如果提前组建好，那就需要耗费大量的钱先养着他们。
等矿上能生产出合格的产品之后才能开始跑业务。
这么多人，光底薪加起来估计就不少。