这也是为什么很多大的影视公司，都会签自家的艺人。
但是对于弧光影视这样的新公司而言，签约新人培养这种事就显得有些鸡肋了。
“不签的话，感觉像在给别人做嫁衣裳；签的话，又没有专业的管理团队。”孟白感慨道：“总不能签完以后，让人家自生自灭不是。”
这个发展规划可以算是和弧光影视不谋而合，而孟白的传统艺人经纪与泛网络化推广的观点也恰好是杨铭曾经考虑过的，各自心中都大生认同之感。
“所以，师弟你现在也是想做艺人经纪这块吗？”杨铭问道。
孟白道：“与其说是想做，倒不如说是需要做。网剧是新市场，目前主要的演员大多都是新人，签不签他们对于我们来说都挺难受的。”
“这样的话，那你不如找哪家经纪公司合作，把新人的经纪约转出去，有需要的把影视约留下就行。”面对自家师弟，杨铭也（本章未完，请翻页）
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杨铭点头赞同，确实，像这种培养新人对于影视制作公司来说相当尴尬。要培养吧，费时费力；不培养吧，又感觉浪费了。
更关键的是，培养新人就相当于是开盲盒，谁也不知道到底哪一个最后能红。
像华艺这样的老牌大公司无所谓，项目多、人员足，有的是给新人的机会。直接和养蛊似的选一批新人出来，红一个就血赚，不红的也不亏。