不知觉间,两人已经喝完了一件啤酒,桌上的烤串也所剩无几。
可这点酒哪里够啊!
大舅哥的故事还没听够呢!
行政人员则是固定工资加绩效。
另外,最重要的一点,就是开公司不是做慈善,一定要尽量用价值观一致的人。
否则,等公司开始走上正轨,会出大问题……”
“至于薪酬体系……”
顾俊生继续说道,“这个我最近刚好在弄健身学院的,你想听听我怎么做的吗?”
“求之不得啊!”
算起来,顾俊生比陆向阳大了十岁。
可陆向阳全然没有学生的那种青涩感,无论说话,还是为人处世,都透露出成熟老练。
与顾俊生相处,丝毫没有隔阂。
于是,陆向阳又搞了一件冰镇啤酒摆上。
顾俊生也完全放开,显然他也更喜欢这种路边烧烤摊喝酒的感觉。
一瓶啤酒刚打开,顾俊生突然想起什么:
巴拉巴拉说了一大通。
涉及到每个岗位的薪资构成和晋升机制。
陆向阳听得连连点头,这全是他最近在纠结的问题。
提到薪酬体系,顾俊生显然游刃有余得多了:
“简单来说,薪酬体系要分岗位、分级別。
比如我的健身学院,教练分初级、中级、高级,每个级别底薪不同,课时费也不同。
甚至,让顾俊生不时有些觉得这小子心智比他还要稳。
夏夜的风带着烧烤的香气和嘈杂的人声,却让陆向阳感到一种奇异的宁静。
尤其和顾俊生聊天,他感到一种久违的踏实。