不知觉间，两人已经喝完了一件啤酒，桌上的烤串也所剩无几。
可这点酒哪里够啊！
大舅哥的故事还没听够呢！
行政人员则是固定工资加绩效。
另外，最重要的一点，就是开公司不是做慈善，一定要尽量用价值观一致的人。
否则，等公司开始走上正轨，会出大问题……”
“至于薪酬体系……”
顾俊生继续说道，“这个我最近刚好在弄健身学院的，你想听听我怎么做的吗？”
“求之不得啊！”
算起来，顾俊生比陆向阳大了十岁。
可陆向阳全然没有学生的那种青涩感，无论说话，还是为人处世，都透露出成熟老练。
与顾俊生相处，丝毫没有隔阂。
于是，陆向阳又搞了一件冰镇啤酒摆上。
顾俊生也完全放开，显然他也更喜欢这种路边烧烤摊喝酒的感觉。
一瓶啤酒刚打开，顾俊生突然想起什么：
巴拉巴拉说了一大通。
涉及到每个岗位的薪资构成和晋升机制。
陆向阳听得连连点头，这全是他最近在纠结的问题。
提到薪酬体系，顾俊生显然游刃有余得多了：
“简单来说，薪酬体系要分岗位、分级別。
比如我的健身学院，教练分初级、中级、高级，每个级别底薪不同，课时费也不同。
甚至，让顾俊生不时有些觉得这小子心智比他还要稳。
夏夜的风带着烧烤的香气和嘈杂的人声，却让陆向阳感到一种奇异的宁静。
尤其和顾俊生聊天，他感到一种久违的踏实。