李文雅补充，“不过集团那边还有新的变动。”
“集团的老员工们表示愿意降低工资标准，放弃绩效奖金，并且自愿加班，从而与集团共渡难关。”李文雅追加。
？？？
“我们集团的企业文化确实是以人为本，企业管理中透露出了以人为本的人性化管理，所以我们集团的老员工才能为集团考虑。”安壶春补充。
安无恙也没有反驳，无论是企业文化也好，还是严格执行了劳动法标准也罢，反正老员工们拥护五更天医药集团是真的。
“所以现在要怎么办？”安无恙询问。
五更天医药集团有什么企业文化？
为什么他这个唯一继承人不知道？
“我们集团的企业文化是.”安无恙试探询问。
安无恙真的震惊了！
原来他们家的家族企业竟（本章未完，请翻页）
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安壶春摇头，“我也不知道。”
安无恙诧异的看着安壶春。
李文雅在一边补充，“你爸当场就拒绝了降低离职补偿金的提议，毕竟你爸拿出了这样的离职补偿方案，自然是经过了深思熟虑，又怎么可能轻易动摇？”
安壶春回应，“当然是以人为本！”
“这样的企业文化嗯.Nokia知道吗？”安无恙吐槽。
“他们家不是换壳为本？”安壶春开玩笑。